Familien- und Organisations-Stellen

Zielgruppe
Interessierte, haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende nicht nur aus sozialen Berufsfeldern, Supervisorinnen und Supervisoren

Ziele
konflikthafte, teilweise generationenübergreifende Verstrickungen, die ihre Energien für das Zusammenleben in Familie und Beruf binden. Das angeleitete Familien- bzw. Organisations-Stellen nutzt das Prinzip der Stellvertretung und lässt in einem wertungsfreien Raum Lösungen aus diesen Verstrickungen offensichtlich werden. Im Zentrum der Gedanken, Haltungen und Handlungen entsteht ein erweitertes Verständnis der Lebenszusammenhänge, das es ermöglicht, uns selbst und anderen Menschen mit mehr Respekt und Würde zu begegnen. Neue Perspektiven eröffnen sich für ein zielgerichtetes Miteinander in Familie und Beruf.

Inhalte
· Kennen lernen der Grundprinzipien des Familien- und Organisations-Stellens
· Systemisch-phänomenologisches Erfassen und Verstehen von Beziehungs-konstellationen
· Reflexion eigener Potentiale und Ressourcen in Familie und Beruf
· Überprüfung und Erweiterung von Werthaltungen

Methoden
Aufstellungsarbeit zur Herkunfts- und Gegenwartsfamilie, Organisationsaufstellung

Dauer
2 Tage (vorwiegend am Wochenende)

Ansprechpartner
Thomas Rave