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Aktuelles
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15.02.2008 |
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Bewerbungstraining
der HH 75 an der Xantener Südsee
Schüler/innen bereiten sich auf den Er(n)stfall vor |
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Zum Thema der Arbeitswoche in der Unterstufe wählten sich die Schüler/innen
der Klasse HH 75 das Bewerbungstraining aus, da sie bereits im kommenden
Schuljahr in die Bewerbungsphase um einen Ausbildungsplatz eintreten.
Die Arbeitswoche bot sich daher als Freiraum zum Einüben der Einstellungstests,
des Assessmentcenters und des Vorstellungsgesprächs an.
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| Gemeinsam mit den Moderatoren der Stätte der Begegnung e.V. aus Vlotho, Herr Thomas Rave und Frau Raphaela Kropp, wurden die verschiedenen Merkmale, die für eine Bewerbung zu beachten sind, in Gruppenarbeiten und Teamspielen gemeinsam mit den Schüler/innen erarbeitet. Dazu verhalfen verschiedene Teamübungen und der am Nachmittag durchgeführte Einstellungstest, der unter realitätsnahen Bedingungen durchgeführt und in einem anschließenden Gespräch gemeinsam ausgewertet wurde. Abschließend konnten die Schüler/innen ihre eigenen Fähigkeiten und ihre beruflichen Ziele wesentlich besser einschätzen und konkreter formulieren. Bewerbungsunterlagen konnten dadurch zielgerichteter verfasst werden. | ||
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| Als externe Moderatoren konnten zusätzlich Herr Dr. Guido Kluth und Frau Natalie Völker, von der IHK Mittlerer Niederrhein gewonnen werden. Als „Ausbildungsfachleute“ konnten sie den Schüler/innen sehr eindrucksvoll die Erwartungen vermitteln, die die Wirtschaft an die Schulabgänger/innen gestellt. Die Erarbeitung relevanter Schlüsselkompetenzen sowie wesentliche Punkte zum Auftreten, zur Kleidung, zu Höflichkeit und Umgangsformen rundeten diesen Themenblock ab. | ||
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| Um
fit für das Vorstellungsgespräch zu werden, fanden anschließende Vorsteluungsgespräche
statt, die mit Videotechnik aufgezeichnet wurden. Onur Ur, Janina Klee,
und Martin Zelsner sprangen als erste freiwillig ins kalte Wasser, um
in Vorstellungsgesprächen ihre Belastbarkeit einzuschätzen. Sie stellten
überzeugend und selbstbewusst ihre Motive für ihre Einstellung in das
Ausbildungsunternehmen dar. Die gemeinsamen Gesprächsauswertungen zeigten, alle drei Bewerbe beherrschten bereits die wichtigsten Grundlagen, um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich durchzuführen. |
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| Wichtigste
Erkenntnis bei den Schülern: „Es ist besonders wichtig, sich durch gezielte
Fragen auf den Gesprächspartner vorzubereiten, sich über das Unternehmen
sorgfältig zu informieren und sich auch Fragen an den Gesprächspartner
zu überlegen.“ Selbst über eigene Schwächen kann ein Bewerber offen im
Vorstellungsgespräch reden, er sollte dann aber auch schon Strategien
aufzeigen, wie er seine Schwächen in den Griff bekommt. Da im Bewerbungsverfahren das Assessmentcenter immer mehr an Bedeutung gewinnt, stand dessen Durchführung zum Abschluss des Wochentrainings im Mittelpunkt. Die Schüler/innen konnten nun zeigen, welche Fortschritte sie im Verlauf dieser Woche hinsichtlich ihrer Teamfähigkeit, Kommunikation, und des sozialen Verhaltens gemacht hatten. Wichtigste Erkennnis der Schüler/innen: „Die Planungsphasen haben wir zuvor im Unterricht nicht als so wichtig angesehen. Die verschiedenen Teamübungen zeigten, dass man nur mit der Planung das Arbeitsziel in der vorgegeben Zeit gemeinsam und leichter erreichen kann. Die Resonanz der Schüler/innen der HH 75 äußerte sich im Abschlussgespräch wie folgt: „Das Bewerbungstraining war super. Wir haben viel über die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch erfahren.“ „Mit den vielen Tipps und Informationen für eine sorgfältige Vorbereitung habe ich jetzt viel weniger Angst vor dem Bewerbungsverfahren.“ „Die ganze Woche war Klasse. Man konnte sich in der Klasse noch viel besser kennenlernen, als es in der Schule möglich gewesen wäre.“ |
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Michael
Nickel
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